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派遣について

派遣ってなんですか?

弊社(派遣元)と雇用契約を結んだうえで、実際の業務を他の企業(派遣先)で行うという勤務形態です。派遣は、あなたの希望を踏まえてお仕事を探すことが可能なうえ、もし派遣先で人間関係などの悩み事ができた場合は、弊社の担当スタッフが相談に応じるので、安心してお勤めいただけます。

派遣で働いたことがなくて、不安なのですが…。

誰しも、はじめは初心者です。勇気を出して一歩を踏みだしてみましょう!また、もし失敗しても、派遣なら、困ったときに担当スタッフが的確なアドバイスをしてくれます。安心してお勤めください。

派遣には、期間が決まっているのですか?

はい。大きく分けると「短期」と「長期」の2つがあります。詳細は、お仕事をはじめる前に説明される契約内容をご確認ください。

正社員、派遣社員、契約社員の違いとは?

大きな違いは、雇用期間です。正社員は雇用期間に定めがありませんが、派遣社員や契約社員には定めがあります。 また、雇主が異なることも大きな違い。派遣社員は派遣元(派遣会社)、契約社員は各企業に雇われています。そのため、例えば給与の支払先も異なります。

労働基準法とは、どのような法律ですか?

労働者を守るためにある法律です。割増手当や有給休暇をはじめとして、労働者のメリットとなる、様々な法律が制定されています。

残業手当とは、どのような手当ですか?

労働時間が1日8時間を越えた場合に発生する手当で、25%増しの時間給が支払われます。例外として、交替制などのシフトにより発生条件が異なる場合もあります。

夜勤手当とは、どのような手当ですか?

22時から5時の間に働いた時間に発生する手当で、25%増しの時間給が支払われます。割増手当は残業手当と異なり、この時間帯に働く方全員に発生する手当です。

休出手当ってなんですか?

会社カレンダーで休みとなっている日に勤務したときに発生する手当で、25%増しの時間給が支払われます。詳細は、就業規則でご確認ください。

交通費はいただけますか?

はい。別途支給いたします。

昇給はありますか?

はい。弊社の担当者が、あなたの勤務態度や作業能力などを総合的に判断して決定いたします。

有給休暇はありますか?

はい。一定の条件が労働基準法で定められており、あなたがその条件を満たした場合に発生します。

雇用保険には加入できますか?

はい、加入できます。なにかわからないことがあればお気軽に弊社の担当者までご相談ください。

社会保険に加入できますか?

はい。一定の条件を満たした場合に加入していただけます。

労災保険には加入できますか?

はい。労災保険料を会社が全額負担して、スタッフ全員に加入していただきます。万が一勤務中に大きなケガをしたときには保険が適用されますので、安心してお勤めください。

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